Schüler müssen vor Ferienjob die Versicherungsfrage klären

Schüler müssen bei Ferienjobs einige Details beachten.
Schüler müssen bei Ferienjobs einige Details beachten.
Foto: AOK
Für viele Schüler bieten die Ferien Gelegenheit, um zu jobben. Es muss aber vorher geklärt werden, ob Beiträge zur Sozialversicherung fällig werden.

Herne..  Für viele Schüler in Herne bieten die Ferien Gelegenheit, um zu jobben und zusätzliches Geld zu verdienen. „Es sollte aber mit dem Arbeitgeber vor Aufnahme des Ferienjobs geklärt werden, ob Beiträge zur Sozialversicherung fällig werden“, sagt Brunhilde Großheim, Marketingleiterin der AOK Nordwest in Herne.

Keine Sozialversicherungsabgaben sind bei einer kurzfristigen Beschäftigung zu zahlen. Das bedeutet, dass Schüler unabhängig von der Höhe ihres Verdienstes und der wöchentlichen Stundenzahl sozialversicherungsfrei arbeiten, wenn der von vornherein befristete Job nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage dauert. Die Frist von drei Monaten gilt immer dann, wenn der Minijob an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird. Dagegen ist von 70 Arbeitstagen auszugehen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig weniger als fünf Tage beträgt. Diese Höchstdauer darf insgesamt in einem Kalenderjahr nicht überschritten werden.

Schulabgänger müssen beachten: Mit der Aushändigung des Abschlusszeugnisses gilt die Schulzeit offiziell als beendet. Nach der Schulentlassung sind grundsätzlich sämtliche befristete Beschäftigungen beitragspflichtig zur Sozialversicherung. Plant der Schulabgänger dagegen ein Studium aufzunehmen, darf er bis zu drei Monate bzw. 70 Arbeitstagen befristet als Vollzeitkraft sozialabgabenfrei arbeiten.

Unabhängig davon bleiben Verdienste für eine Dauerbeschäftigung als Aushilfe (sog. Minijobs) sozialversicherungsfrei, die regelmäßig monatlich 450 Euro nicht überschreiten. In diesen Fällen besteht jedoch Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. Auf Antrag kann sich der Schulabgänger davon befreien lassen.

Weitere Informationen unter: www.nordwest.aok-on.de

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