Diebische Mitarbeiter - längst kein Einzelfall

Dortmund. Monatelang bestahlen Mitarbeiterinnen eines Dortmunder Supermarktes ihren eigenen Arbeitgeber. Dass dies lange gut ging, lag daran, dass sie sich abgesprochen hatten. Solche Fälle kommen immer wieder vor. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind die Firmen auf der Hut.

Die fünf Damen waren gut organisiert: Monatelang bestahlen die Mitarbeiterinnen eines Dortmunder Supermarktes ihren eigenen Arbeitgeber. Dass dies lange gut ging, lag daran, dass sie sich abgesprochen hatten und gegenseitig falsch abkassierten.

„Wäre das nicht aufgedeckt worden, hätte der Inhaber bald Insolvenz anmelden müssen”, sagt Thomas Schäfer vom Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland. Es ging gerade noch einmal gut.

Während die Öffentlichkeit sich derzeit über drakonische Maßnahmen gegen Angestellte erregt, wie im Fall der Berliner Kassiererin Emmely, die wegen des Verdachts der Unterschlagung von Pfand-Bons im Wert von 1,30 Euro nach 31 Jahren entlassen wurde, wird die andere Seite gerne übersehen. Denn die betrügerischen Damen aus Dortmund sind beileibe kein Einzelfall.

Mindestens 40 Prozent der Inventurdifferenzen in Unternehmen seien durch Mitarbeiter bedingt, der Großteil durch Diebstahl oder Unterschlagung, sagt Verbandsgeschäftsführer Schäfer. Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) beziffert den Schaden auf rund drei Milliarden Euro jährlich. Mitarbeiter, die ihre Chefs bestehlen - augenscheinlich ein Alltagsphänomen.

Offen darüber reden wollen aber die wenigsten, es sei denn beschwichtigend: Sein Unternehmen sei in der glücklichen Lage, dass dieses heikle Thema nur eine sehr, sehr untergeordnete Rolle spiele, sagt etwa Dr. Henning Kreke, Vorstandsvorsitzender der Douglas Holding aus Hagen. „Wir schenken unseren Mitarbeitern viel Vertrauen und dieses wird erfreulicherweise in der Regel auch nicht enttäuscht.”

Keine Milde zu erwarten

Doch dies ist bei weitem nicht überall so. „Diebstahl am Arbeitsplatz war immer ein Thema und wird immer eines sein”, meint Regine Westphal, Sprecherin des Arbeitsgerichts Dortmund. In Versuchung kämen dabei vor allem Mitarbeiter, die mit Vermögensgegenständen in Kontakt kommen. Im Einzelhandel seien dies vor allem Nahrungsmittel. „Was in den letzten Jahren aber auch häufig vorkam, war der Diebstahl von Edelmetallen von Baustellen, das grenzte schon an organisierte Kriminalität.”

Mit Milde kann ein Dieb auch bei geringwertigen Gütern nicht rechnen, bereits ein Radiergummi oder ein paar Blätter Kopierpapier reichen zur Kündigung. „Vor dem Landesarbeitsgericht Hamm ging es einmal lediglich um eine Tüte Fruchtgummi”, meint Thomas Schäfer, der als Justiziar des Einzelhandelsverbandes seine Mitglieder auch regelmäßig vor Gericht vertritt. Er hält die damals ausgesprochene fristlose Kündigung nach wie vor für angemessen.

Rein rechtlich ist einer solchen Ansicht kaum zu widersprechen: Das Gesetz sieht eine Abstufung nach Wert der entwendeten Sache nicht vor.

Verdi wünscht sich mehr Fingerspitzengefühl

Zu Recht, wie Marcel Oberkönig von der Fern-Uni Hagen meint. Eine pauschale Geringfügigkeitsgrenze könnte „geradezu als Freifahrschein für Arbeitnehmer wirken, die ja dann eine Kündigung nicht zu befürchten hätten.” (s. Interview).

Dennoch wünscht sich etwa Monika Grothe, Gewerkschaftssekretärin beim Verdi-Verband Südwestfalen, mehr Fingerspitzengefühl an den Arbeitsgerichten. „Natürlich gibt es schwarze Schafe, ich bin nicht naiv”, sagt sie. „Aber bei so mancher Entscheidung bekomme ich auf der menschlich-moralischen Ebene einen Koller.”

Grothe verweist auf den von Fall einer Frau, die als Mitarbeiterin an der Fleischtheke Rinderfilet als minderwertigeres Fleisch für sich selbst deklariert hatte - und prompt die Entlassungspapiere bekam. „Die Kollegin war geständig und einsichtig. Sie wollte, mit einem arbeitslosen Mann zu Hause, einfach der Familie mal wieder ein vernünftiges Essen zubereiten”, so die Gewerkschafterin. Für Grothe ein Fall von neuer Armut. Daher sei „allen schon viel geholfen, wenn sich die Arbeitsgerichte die Zeit nähmen, den Einzelfall zu betrachten”.

Dies schon deshalb, da im Arbeitsrecht die Unschuldsvermutung nicht gilt. Schon der schwerwiegende Verdacht einer Straftat kann vor Gericht ausreichen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Begründet wird dies damit, dass, laut Marcel Oberkönig, „bereits der Verdacht eines nicht erwiesenen strafbaren Verhaltens das erforderliche Vertrauensverhältnis zerstören kann”.

Beide Seiten wappnen sich

Und so wappnen sich, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, beide Seiten: Die einen machen Probekäufe und testen ihre Angestellten auf Ehrlichkeit, indem sie ihnen etwa unverbuchtes Bargeld anvertrauen, wie Thomas Schäfer von Seiten der Unternehmen berichtet. Videoüberwachungen gebe es aber wirklich nur in begründeten Ausnahmefällen.

Gewerkschafterin Grothe empfiehlt ihren Mitgliedern indessen, auf ihre Taschen aufzupassen. „Nicht, dass da was raus genommen würde”, erläutert sie diese Vorsichtsmaßnahme. „Vielmehr hat die unliebsame Kollegin zuweilen plötzlich ein T-Shirt da drin, von dem sie selbst nichts wusste.”

Achim Graf