Opel-Mitarbeitern drohen harte Einschnitte beim Gehalt
06.10.2009 | 07:30 Uhr 2009-10-06T07:30:00+0200
Bochum. Die Übernahme von Opel durch Magna könnte für die verbleibenden Beschäftigten harte Einschnitte bedeuten. Derzeit verhandelt Magna mit den Gewerkschaften über den milliardenschweren Sanierungsbeitrag der Arbeitnehmer. DerWesten zeigt, welche Zugeständnisse diskutiert werden.
Die verbleibenden Beschäftigten bei Opel müssen mit erheblichen Einschnitten rechnen, um die Arbeitnehmerbeteiligung an New Opel aufzubringen. Bis 2013 sollen jährlich 265 Millionen Euro aus Gehaltskürzungen resultieren, insgesamt rund 1,3 Milliarden Euro.
Verhandelt wird zwischen Gewerkschaftern und dem Investor Magna über folgende Punkte:
- Die nicht ausgezahlte Tariferhöhung für 2009 in Höhe von 4,2 Prozent wird dem Sparziel zugerechnet.
- 2010 und 2011 werden die Löhne nicht erhöht. 2012 soll es eine Rückkehr zum Flächentarifvertrag geben. Dies würde dann eine sprunghafte Erhöhung der Bezüge bedeuten. Dies ist aber nicht sicher.
- Das Urlaubsgeld soll halbiert werden. Im Augenblick beträgt es pro Urlaubstag 2,4 Prozent eines Monatsgehaltes, und das bei 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Das Weihnachtsgeld soll auf knapp 20 Prozent eines Monatsgehaltes schrumpfen. Zurzeit liegt es bei 55 Prozent.
- Außerdem zahlt Magna die nächsten zwei Jahre nicht für die betriebliche Altersvorsorge. Das wirkt sich erst in der Zukunft in einer geringeren Betriebsrente aus.
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Laut dem Bochumer Opel-Betriebsratschef Reiner Einenkel haben die Mitglieder der IG Metall unter der Rüsselsheimer Opel-Belegschaft bereits letzte Woche dem Maßnahmenkatalog zugestimmt. „In Bochum werden wir erst abstimmen, wenn ein endgültiger Vertragsentwurf vorliegt”, so Einenkel gegenüber der WAZ.
Alle Klagen einzelner Opelaner auf Auszahlung des Urlaubsgeldes für 2009 ruhen zurzeit, da die Auszahlung des ungekürzten Urlaubsgeldes versprochen ist. Laut dem Bochumer IG-Metall-Funktionär Volker Strehl sind auch Teile des Weihnachtsgeldes für 2009 bereits ausgezahlt worden.
Eine nachträgliche Änderung des Tarifvertrages und entsprechende Kürzungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld hält Strehl weder juristisch noch innerhalb der Gewerkschaft für durchsetzbar: „Dieser Weg ist für die IG Metall nicht gehbar”.
16:24
#28:
Selbst Hartz 4 Empfänger sind Steuerzahler, haben Sie das berücksichtigt?
Ich denke, hier geht es erst einmal nicht um Hass, um dieses einmal vorweg zu nehmen.
Es gibt aber, sofern Sie einmal davon gehört haben, mittlerweile sehr viele Niedriglöhner (ca. 5 bis 8 Millionen in Deutschland !). Und diese Menschen arbeiten hart und erhalten die Hälfte dessen, was ein Opel Mann oder Frau für relativ einfache Tätigkeiten bekommt.
Und das hat nichts, aber auch gar nichts mit Hass zu tun, sondern nur mit gesundem Menschenverstand.
Es kann nicht sein, dass in Deutschland um den Erhalt von Arbeitsplätzen in der Autobranche dreht.
Was ist mit den anderen kreativen Branchen?
Foto/ Elektro/Unterhaltungselektronik?
Alles verschwunden.
Ich bleibe dabei - Der Staat gibt zuviel Geld für den Erhalt von relatiiv wenigen Arbeitsplätzen aus.
Länder wie die Niederlande z.B. benötigen keine Autobauer, um erfolgreich zu sein und bis vor kurzem nahezu vollbeschäftigt waren (2006 Arbeitslosenquote 3,9 %)
13:08
Die Werksmitarbeiter der großen Automobilfirmen leben doch auf einer Insel der Glückseligen. 4,2%-Lohnerhöhung bei VW in einem Krisenjahr ! Urlaubs-und Weihanachtsgeld bei Opel !! VW hält sich nur mit der staatlichen Abwrackprämie über Wasser und Opel ist ohne den Staat faktisch pleite !! Opel schreibt dieses Jahr mit Abwrackprämie rote Zahlen, was wird das denn nächstes Jahr ohne die Prämie ???
@28 = Schlaumeier !! Opelaner sind selbst Steuerzahler; das sagen die Ostdeutschen beim Solidarzuschlag auch immer. Nützt mir gar nix, ich merke nur, dass es bei mir netto immer weniger wird.
Vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen die Opelaner auch Steuern - klasse !! Wenn 100% vom Staat kommen, dann gebe ich dem Staat 25% davon als Steuer zurück, und ALLE sind zufrieden ???
12:24
Die Opelaner müssen alle auf Normalmaß zurückgeschnitten werden. Es ist unerträglich das sie eine Sonderrolle haben.
09:55
Es ist schon erstaunlich, wieviel Hass, Neid und Mißgunst herrscht.
Geht es irgendjemand persönlich besser, wenn 2045 Opel-Beschäftigte Ihren Arbeitsplatz verlieren?
Kann derjenige dann in den Schlaf fallen, mit dem letzten Gedanken Endlich geht´s noch ein paar anderen so schlecht wie mir!?
Ganz erstaunlich ist auch, dass die Beschäftigten bei Opel wohl offenbar nicht als Steuerzahler zu gelten scheinen. Hier wird nämlich immer nur von ich als Steuerzahler zahle .... gesprochen.
Ja, wer sind sie denn, die Steuerzahler? Ich bildete mir bis jetzt ein, dass es die sind, die in Voll- und Teilzeitbeschäftigung stehen. (Übrigens werden auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Steuern gezahlt.)
Ich denke, dass mit dem Thema Opel ein Anker geschaffen wurde, an den man alles, was unzufrieden, wütend und traurig macht, aufhängen kann.
Ist ja auch viel einfacher, als sich Gedanken darüber zu machen, was sonst noch alles verbesserungs- oder vermeidungswürdig wäre. (Ich denke da nur an den Bericht des Bundes der Steuerzahler.)
09:50
@26
wenn sie als Dipl Ing über den Leisten gezogen worden sind... Ihr Problem...
Die Löhne und Gehälter sprechen ein anderes..
09:42
Zitat von BOB KLINGER Meister bei Opel :4700,-Euro
Schlosser ,Elektriker (Lohngruppe H):3000,-Euro
Teileeinleger(Lohngruppe G):2800,-Euro
Alles bei einer 35 Stunden Woche .
Blödsinn und eine Lüge.
Als FH Diplom Ingenieur Elektrotechnik fängt man meistens mit Z6/Z7 = ~35-40.000 € (mit Zulagen) pro Jahr was ca. 2900 bis 3300 € Brutto Monatsgehalt entspricht.
PS: Wer etwas Hirn im Kopf hat schaut einfach ERA-Tabelle an.
09:24
Und?
Wo waren die Proteste bei oder gegen die Zeitsklaven die als Mitarbeiter galten?
00:25
@22Ricke
Top Kommentar........es ist alles gesagt^^
23:32
Der Arbeiter ist des Arbeiters Feind.
23:28
Man muss sich das einmal vorstellen: Ein Unternehmen, dass am Tropf aller Steuerzahler hängt, zahlt in der heutigen Zeit noch:
- 2,4 % pro Tag Urlaubsgeld = 72 %von Brutto
- 55 % Weihnachtsgeld
= Gesamt 127 % von Bruttolohn
Top. Die Ansprüche einiger weniger Mitarbeiter zahlen viele andere mit. Herr Betriebsrat einenkel, ist das Ihrer Meinung nach in Ordnung? Stellen Sie sich so Solidarität vor, vor allem dann, da die meisten Beschäftigten in anderen Unternehmen (ungleich Autobauer) heute weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld erhalten?
Ich erwarte nun auch einmal Solidarität - Und fordere nun auch Urlaubsgeld zu Lasten anderer Steuerzahler.