Zoff um die Zeitschrift im Krankenhaus Herne

Herne.Verdi zieht gegen das Evangelische Krankenhaus Herne vors Kirchengericht. Die Gewerkschaft kritisiert, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiterzeitschrift aus dem Intranet verbannte. Es geht auch um die Ausgliederung von 205 Mitarbeitern.

Die Evangelische Krankenhausgemeinschaft hat eine digitale Mitarbeiterzeitschrift. Die heißt „Durchblick“ und soll den Angestellten ebensolchen verschaffen. So stellt es sich die Mitarbeitervertretung vor. So möchte es die Gewerkschaft Verdi. Unumstritten, dass in der Infoschrift vorrangig Ar­beitnehmer zu Wort kommen.

Wer von den 1700 Mitarbeitern den „Durchblick“ lesen wollte, konnte das über das krankenhauseigene Computernetzwerk tun. Dort stand das Blatt seit Jahren auf der Startseite. Jetzt nicht mehr.

„Zensur“, ruft Verdi und fürchtet Einflussnahme auf die Arbeit der Interessensvertretung. „Das ist eine Dreistigkeit“, sagt Verdi-Vize Norbert Arndt. Er unterstellt: „Sicherlich liegt das nervöse Vorgehen der Geschäftsführung auch darin begründet, dass die MAV das Outsourcing von etwa 205 Mitarbeitenden zum Jahresende nicht unterstützt und im Durchblick kritisch begleitet.“

Christlicher und gemeinnütziger Arbeitgeber

Das Vorgehen sei keine Gängelung, entgegnet Prokuristin Brunhild Schmalz. Die Mitarbeiterzeitschrift sei weiter über einen eigenen Bereich der Mitarbeitervertretung erreichbar, nur eben nicht mehr über die Startseite. Eine Rücknahme der Entscheidung werde es nicht geben. „Das ist keine Frage des Einlenkens.“

Die Mitarbeitervertretung hat mittlerweile in der Angelegenheit das Kirchengericht in Münster angerufen, weil sie in der Maßnahme einen Verstoß gegen das Mitarbeitervertretungsgesetz sieht. Das Kirchengericht ist für solche Fragen zuständig, weil das Krankenhaus als christlicher und gemeinnütziger Arbeitgeber keinen weltlichen Betriebsrat hat. Brunhild Schmalz bestätigt: „Ja, wir müssen zur Schlichtung nach Münster.“ Verdi rechnet mit einem Ergebnis im Februar 2011.

205 Mitarbeiter arbeiten ab Januar in privaten Gesellschaften

Bereits jetzt steht fest, dass 205 Mitarbeiter ab dem 1. Januar in neuen – privaten – Gesellschaften arbeiten werden. Betroffen sind Wäscherei, Küche, Sterilisation und Zentrale Dienste. Alle alten Mitarbeiter würden übernommen. Sie seien zu den gleichen Konditionen angestellt wie bisher, versichert Schmalz. In den ausgegliederten Betrieben sehe es etwas anders aus: „Die Neuen müssen sich am Markt behaupten.“ Verdi dagegen fürchtet unter anderem den Wegfall von Jubiläumszahlungen. „Die christliche Fassade bröckelt“, sagt Verdi-Geschäftsführerin Gudrun Müller. Die Maßnahme diene nur dazu, den „Faktor Arbeitnehmer billiger zu machen.“

Aus Sicht des Krankenhauses sei es sogar eine Pflicht, die vier Bereiche von der christlichen in eine weltliche Gesellschaftsform zu überführen. „Das ist eine Sache der Gemeinnützigkeit“, sagt Schmalz. Sie habe nur wenig Kritik der Mitarbeiter gespürt. „Aus unserer Sicht lief das völlig ruhig.“

Verdi will jetzt so schnell wie möglich in den neuen Gesellschaften Betriebsratswahlen organisieren.

Arne Poll