Betriebsräte bei Opel wollen Pauschal-Zahlungen überprüfen lassen
23.10.2011 | 18:09 Uhr 2011-10-23T18:09:00+0200
Bochum. Sie hatten gut zu tun in den letzten Jahren - die Betriebsräte von Opel Bochum. Sie kämpften gegen die drohende Werksschließung, Kündigungen zu vermeiden und Stellenabbau per Abfindung. Jetzt wollen Betriebsräte ihre Pauschale überprüfen lassen.
Man kann den beiden Betriebsrats-Granden von Opel, Klaus Franz und Rainer Einenkel, nicht vorwerfen, dass sie stets im brüderlichen Schulterschluss durch den Dschungel opel-interner Konflikte marschieren, aber diesmal ist es wieder soweit: Einenkel, der Betriebsratschef aus Bochum, unterstützt ohne Wenn und Aber die Forderung des Gesamtbetriebsratsvorsitzenden Franz aus Rüsselsheim, die Bonuszahlungen für Mehrarbeit an Betriebsräte erst einmal auszusetzen, damit deren Berechtigung von unabhängigen Juristen überprüft werden kann.
„Das ist im Sinne des Bochumer Werkes, um jeden Zweifel auszuschalten“, sagte Einenkel im Gespräch mit der WAZ. “Da werden wir mithelfen.“
Pauschalisierte Zahlung
Verglichen mit dem Opel-Stammwerk Rüsselsheim, wo „normale“ Betriebsräte 300 Euro als Pauschale erhalten und die mit Ausschuss-Sitz noch einmal 1000 Euro, nehmen sich die Zuwendungen für ihre Bochumer Kollegen eher mickrig aus. „Von unseren 31 Betriebsräten erhalten 22 überhaupt keine Pauschale“, legt Einenkel offen. Neun Betriebsratsmitglieder erhalten dagegen eine Pauschale von um die 500 Euro monatlich vor allem für ihre Mehrarbeit im Betriebsausschuss.
Franz hatte vorgeschlagen, die pauschalierte Zahlung auszusetzen, bis die Sache geprüft sei. Stattdessen sollen Ausgleichszahlungen u.a. für Rufbereitschaft, Reisezeit und Mehrarbeit einzeln beantragt und abgerechnet werden.
Offener Umgang
Einenkel ist damit einverstanden. Im Bochumer Opelwerk seien die Pauschalen seit 1998 festgelegt. Das habe man nie klammheimlich behandelt. Als Beleg kann er u.a. auf die Septemberausgabe der IG Metall-Zeitung von 2005 verweisen. Da steht unter der Dachzeile „Wie Betriebsräte mit Macht und Geld umgehen“ ein Artikel, in dem Einenkel betonte, Mehrarbeit müssten die Betriebsräte grundsätzlich durch Freizeit ausgleichen. Und: „Nur die Mitglieder des geschäftsführenden Ausschusses des Betriebsrats, die oft auf Dienstreise und in Rufbereitschaft sind, erhalten dafür eine Pauschale.“
Das große Geld winke den Betriebsräten auch nicht als Arbeitnehmervertreter im Opel-Aufsichtsrat. Einenkel, der dort Mitglied ist: „90 Prozent dieser Aufsichtsratsbezüge gehen an die Hans-Böckler-Stiftung. Das wird jährlich in der IG-Metall-Zeitung veröffentlicht.“
Autonis-Award
Und hält man sich daran?
„Nicht immer, aber die schwarzen Schafe tanzten nur einen Sommer.“
Sehr gefreut hat man sich im Bochumer Werk über den jüngsten Lorbeer: Der neue Siebensitzer Opel Zafira Tourer , dessen Produktion exklusiv in Bochum läuft, erhielt den „Autonis-Award“ für außerordentliches Design. Die Leser der Fachzeitschrift „auto motor und sport“ hatten darüber abgestimmt. Mit einem Abstand von über 18 Prozent hatte der Zafira einen Mitbewerber auf den zweiten Platz verwiesen. „Opel steht für emotionales Design,“ griff Vertriebsvorstand Alain Visser dankbar die Vorlage auf.
Solche Meriten sind am Bochumer Standort willkommen. Jetzt, nach dem Start der Produktion des neuen Wagens, werde die Fertigung „Schritt für Schritt nach oben gefahren“, sagt Einenkel. “Wir gehen davon aus, dass im nächsten Jahr 110 000 Zafira Tourer produziert werden.“
20:11
Wieder mal plumpe Hetze von Zukurzgekommenen.
19:58
Ein ist stets sicher: die Beschäftigung und das gute Lohnniveau von BR-Mitgliedern.
Da gibt es zahlreiche Beispiele, wo man Massenentlassungen abgenickt hat, aber der Standort und somit die Existenzgrundlage des lokalen BRs erhalten bleibt.
Immer das Maximum herausholen. Nach Aussen sozial, aber die Prioritäten sind ganz klar gesetzt. Wie bei den Sozialdemokraten.
Man ist ja auch nur Mensch. Anderer Leuts Interessenvertretung sieht anders aus!
18:57
Im übrigen was soll die Unterscheidung in normale Betriebsräte und dann womöglich ausserordentliche Betriebsräte?
Laut Betriebs - Verfassungs-Gesetz gibt es nur Betriebsräte!
Und diese haben so bezahlt zu werden ,dass sie aufgrund ihrer Betriebsrats-Arbeit keine Nachteile -aber auch keine Vorteile -haben.
Alles Andere entspricht nicht dem geltenden Betriebs-Verfassungs -Gesetz.(BetrVG)
Dazu braucht man keine Juristen ,sondern nur Kenntnisse des geltenden Rechts ,wie es ein Betriebsrat haben muss.
Sollte sich ein Mißbrauch heraus stellen ,dann müssen Franz und Einenkel gehen.
Inklusive die Anderen derart politisch und menschlich absolut Blinden!
Da reißt man sich den ***** auf und derartige Polit-Trottel machen womöglich Vieles kaputt!
18:30
Was soll denn das?
Mehr - Aufwand welcher Art wird denn da vergütet?
Und dann gleich 300 Euro?
Ich bin Betriebsrat ,habe ab und an über den regulären Feierabend hinaus Mehrarbeit!.
Ich bekomme keine Mehr -Vergütung.
Ich bekomme mein normales Gehalt,wie vor meiner Betriebsrats -Tätigkeit.
Abgerechnet auf der Basis einer Schicht!
Im übrigen würde ich mich schämen eine Mehr-Vergütung anzunehmen.
Die Betriebsrats -Tätigkeit ist ein Ehrenamt!
Da läuft Einiges schief ,sollte sich dies bestätigen!
Das mit der Vergütung der Aufsichtsräte geht in Ordnung ,da die Hans -Böckler -Stiftung für die Ausbildung des gewerkschaftlichen Nachwuchses bedacht wird.
Dies ist absolut notwendig!
Merkt man eigentlich bei Opel nicht in welches Zwielicht man sich - wegen ein paar Euro mehr - da begibt??
Man ,man sind da Polit- Gurken am Werk!
17:26
Ja Klar, hallo liebes WESTENTEAM, fragt doch mal nach, wieso den in Bochum noch 31 Betriebsräte rum eiern, bei gerade mal 4500 Mann, ich kann mich noch erinnern, dass die auch schon mit 31 Mann waren obwohl damals noch 20000 Mann bei Opel gearbeitet haben, nun hat sich die Belegschaft quasi auf unter 1/4 reduziert und da sind immer noch so viele arbeitsscheue!
Eigentlich sollten die nach so einen Korruptionsfall komplett NEU gewählt werden.
Dann kann sich die Belegschaft für die beutelung bedanken. So ein K. Franz gehört erst recht weg.
Das ist doch der Oberverbrecher, dass so was noch frei rumläuft, wieso macht da nicht mal einer reinen Tisch? Wo bleibt das Finanzamt? Wo bleibt das Arbeitsamt? Alle Angst?
Einfach nur noch erbärmlich!
Der Hammer ist ja jetzt, um das Arbeitsamt auszutricksen und um keine Leute einzustellen zu müssen, da ja noch bis Februar die Kurzarbeit läuft, die man ja noch Abkassieren kann, sind die hohen Herren und Damen, darauf gekommen man kann doch noch die Gesetzteslücke ausnutzen, indem man Schüler und Studenten der Werksangehörigen einstellt! Ja, Ihr habt richtig gelesen, 2 Schüler oder Studenten für einen regulären Arbeitsplatz in der Fertig oder Endmontage!
Los alle auf auf, einen tollen Opel kaufen!
17:26
In Bochum ist Bestechung und Korruption perfektioniert. Wenn es mal Scheinchen im 5-stelligen Bereich sein sollen, mutiert ein IG-Metall-Boss auch mal zum bildenden Künstler und streicht Sponsorengelder ein für Kunsttransporte oder Kunstkataloge. Bin gespannt was Ulrike Kleinebrahm oder Reiner Einenkel im heimischen Hobbykeller so alles treiben.
17:24
In Bochum ist Bestechung und Korruption perfektioniert. Wenn es mal Scheinchen im 5-stelligen Bereich sein sollen, mutiert ein IG-Metall-Boss auch mal zum bildenden Künstler und streicht Sponsorengelder ein für Kunsttransporte oder Kunstkataloge. Bin gespannt was Ulrike Kleinebrahm oder Reiner Einenkel im heimischen Hobbykeller so alles treiben.
17:21
@ buckheimer
Schon Ihr Opa war also ein Verleumder der Betriebsräte, das färbt natürlich auf den Enkel ab. Da braucht man sich dann auch nicht zu wundern, wenn Millionen Mitglieder die Gewerkschaften nach derart dummen Sprüchen verlassen haben und nun in die Röhre gucken, weil sie arbeitslos sind oder nur noch als Leiharbeiter zu Niederiglöhnen eingestellt wurden.
16:36
Es stimmt:
Guter Rat ist teuer
Nicht die Entlohnung der Betriebsratsmitglieder ist für die abhängig Beschäftigten entscheidend, sondern ihre Betriebsratarbeit!
Ein paar Eckpunkte für eine gute Arbeit:
Niemand darf gegen seinen ausdrücklichen Willen entlassen werden festschreiben in der Betriebsvereinbarung!
( War in der BV einer Metall-Bude in Castrop-Rauxel erzwungen worden vom BR )
Mindestens 4 Betriebsversammlungen im Jahr!
Regelmäßige Anpassung der Entgelte für die Mitarbeiter!
35 Stunden Woche!
Beschränkung der Überstunden auf maximal 10 Std pro Monat!
Und...................
Ja, darauf muss geachtet werden.
Aber die Wirklichkeit sind auch in vielen Bochumer Metall-Buden anders aus!
Da werden nicht einmal die gesetzlich festgeschrieben vier Belegschaftsversammlungen im Jahr durchgeführt !
Lediglich nur zwei Rechenschaftsberichte im Jahr werden abgegeben.
Und viele Betriebsratsvorsitzende verhalten sich der Geschäftsführung gegenüber wie Wackel-Dackel
15:41
Gleiche Arbeit gleiches Geld ?
Ich kenn die Damen und Herren vom BR nur so :
Wenn`s in der Fertigung richtig Rund ging mussten
die Kollegen zu einer dringenden, wichtigen Sitzung, Besprechung oder sonst was ins Büro von Madame BR Vorsitzende.
Hilf dir selbst, diese Generation von Betriebsräten braucht kein Mensch. Außerdem gibt es preisgünstige Rechtsschutzversicherungen die im Notfall einen Anwalt finanzieren der meine Interessen vertritt und nicht wie bei der IGM, wo eine Anwältin in Zeiten von Massenentlassungen ein ganze Horde von Kollegen vertreten soll.