Azubis wollen nicht zur Stadt Oberhausen

Als man im schönen Konstanz jüngst händeringend einen Nachfolger für den scheidenden Oberbürgermeister suchte, soll ein dortiger Lokalpolitiker seiner Verwunderung über das mangelnde Interesse Ausdruck verliehen haben mit den Worten: „Konstanz ist doch nicht Oberhausen!“ Man weiß nicht, ob der Herr jemals in Oberhausen war, seine Reaktion sagt aber viel aus über den ramponierten Ruf der tief verschuldeten Ruhrgebietsstadt – nicht zuletzt als Arbeitgeber. Die Folgen dieser Entwicklung bekommt man in Oberhausen nun zu spüren. Zwar besteht wenig Anlass zur Sorge, dass das OB-Büro demnächst verwaist sein könnte, für die Ausbildungsplätze bei der Stadt aber mangelt es zunehmend an geeigneten Bewerbern. Findet man sie doch, springen sie mitunter kurzfristig ab, weil sich woanders Besseres findet. Eigentlich sollten zum 1. September 23 junge Männer und Frauen bei der Stadt ihren Dienst antreten – als künftige Beamte im gehobenen Dienst, als Verwaltungsfachangestellte, als Vermessungstechniker. Lauter solide Ausbildungen. Doch vier dieser Stellen zieht Oberhausen mangels qualifizierter Interessenten nun zurück. Selbst die Kandidaten auf der Reserveliste winkten ab, auch die Arbeitsagentur konnte nicht aushelfen.

Verständnis für die jungen Leute

Oberhausens Personaldezernent Jürgen Schmidt hat für die jungen Leute sogar Verständnis. Er kennt die Nachteile, die die Stadt im Wettbewerb um guten Nachwuchs gegenüber anderen Kommunen und Behörden hat. Die Bewerber wüssten genau, was ihnen die Konkurrenz bietet und sprächen dies offen an. „Andere Städte können zum Beispiel bei Ausbildungsbeginn eine Übernahme garantieren, das können wir nicht.“ Ebenfalls wenig werbeträchtig dürften für Oberhausen als Arbeitgeber die aktuellen Sparpläne sein: Mindestens 200 Stellen bei der Verwaltung will man in den kommenden zehn Jahren abbauen. Auch was Karriereperspektiven anbelangt, ist Oberhausen nicht gerade der Traum ambitionierter Nachwuchskräfte: Es herrscht Beförderungsstau. Zugleich beklagen Personalvertreter Überlastung in vielen Bereichen. Vergangenes Jahr fielen bei der Stadt mehr als 37 000 Überstunden an. Der Anstieg ergibt sich vor allem aus einer EU-Richtlinie, die die Wochenarbeitszeit auch von Feuerwehrleuten auf 48 Stunden begrenzt. In Städten wie Oberhausen trifft diese Maßgabe allerdings auf die Realität armer Kommunen: Statt mehr Freizeit standen am Ende schlicht mehr Überstunden.

Attraktive Arbeitsbedingungen sehen anders aus. Zu den handfesten Standortnachteilen kommt offenbar jener schlechte Ruf, den Oberhausen sein Status als Kommune mit der höchsten Pro-Kopf-Verschuldung Deutschlands eingebracht hat und der offenbar bis an den Bodensee reicht. „Armenhaus der Republik“, titelt die überregionale Presse, und: „Eine Stadt stirbt“. Kann es tatsächlich sein, dass darunter inzwischen sogar Oberhausens Image als Ausbilder leidet? „Ich will es nicht ausschließen“, sagt der Personaldezernent, der die frei gebliebenen Stellen nächstes Jahr vielleicht zusätzlich ausschreiben wird.

Langer Kampf

Auch deshalb, und das macht die Situation für Oberhausen umso bitterer, weil die Stadt für diese Stellen lange gekämpft hat. Wegen der Haushaltslage hatte die Bezirksregierung die Ausbildung zwischenzeitlich untersagt, hob entsprechende Ratsbeschlüsse auf. Die Stadtspitze ging auf die Barrikaden, begab sich in den offenen Konflikt mit Düsseldorf. In jenen Tagen gab es in Oberhausen sogar Demonstrationen von Schülern. Mit lautem Protest drängten sich zahlreiche junge Leute vom Vorplatz hinein ins Rathaus. Ein Bild, an das man vielleicht noch wehmütig zurückdenken wird.

Helen Sibum